TLDR;

O LinkedIn diz que seus dados não mostram evidências de que a IA esteja impactando as contratações neste momento.Os dados da plataforma apontam uma queda de cerca de 20% nas contratações desde 2022.A diminuição não é maior entre jovens em busca do primeiro emprego, mas o LinkedIn alerta que as habilidades exigidas para os cargos já mudaram 25% e podem chegar a 70% até 2030 devido à IA.

Resumo

Blake Lawit, diretor global de assuntos e jurídico do LinkedIn, afirmou em entrevista no Semafor World Economy que os dados da plataforma — que reúne mais de um bilhão de membros, empresas, vagas e competências — registram uma queda de cerca de 20% na contratação desde 2022, mas rejeitou a ideia de que a inteligência artificial seja a causa. Segundo ele, o “economic graph” da empresa oferece uma visão em tempo real do mercado de trabalho e não mostra, por enquanto, impactos consistentes de IA nos setores mais citados como vulneráveis — atendimento ao cliente, funções administrativas ou marketing — nem uma queda mais acentuada entre jovens procurando o primeiro emprego versus profissionais em fases médias ou tardias de carreira. Lawit atribui a desaceleração mais a fatores macroeconômicos, como a alta das taxas de juros, e admite que a situação pode mudar no futuro. Ele também alertou para uma transformação rápida das competências: o conjunto de habilidades médias para um emprego mudou 25% nos últimos anos e, com a ascensão da IA, o LinkedIn estima que essa mudança chegue a 70% até 2030, o que significa que, mesmo sem trocar de cargo, o próprio trabalho tende a se transformar rapidamente.