TLDR;

Empresários brasileiros enfrentam dificuldades para contratar trabalhadores em vagas com cargas horárias elevadas, afetando 58% no varejo e serviços e 60% na construção civil e indústria, segundo o FGV Ibri.. A escassez de mão de obra resulta da combinação de aquecimento econômico, busca por empregos mais atrativos e mudança no perfil dos trabalhadores, que preferem opções informais com maior flexibilidade e remuneração.. Empresas recorrem à tecnologia, como robôs para entrega de pedidos em padarias e robotização em siderúrgicas, para suprir o déficit de até 70 vagas em períodos de alta produção.

Resumo

Empresários brasileiros enfrentam uma grave escassez de mão de obra, especialmente para vagas com cargas horárias elevadas, como revelam filas nos caixas de supermercados e milhares de postos ociosos em diversos setores. Dados do FGV Ibri indicam que 58% dos empregadores do varejo e serviços, e 60% da construção civil e indústria, têm dificuldades para preencher vagas; supermercados estimam falta de 350 mil trabalhadores, enquanto panificadoras somam mais de 100 mil. Em uma siderúrgica paulista, o déficit chega a 70 vagas em picos de produção, levando à robotização. As causas incluem o aquecimento econômico, busca por melhores condições salariais e flexibilidade, e mudança no perfil dos trabalhadores, que preferem empregos informais como motoristas de aplicativo por maior independência e remuneração — caso de José Luiz, que abandonou o formal após não achar opções viáveis. Jovens fogem da rigidez do CLT. Empresas inovam: uma rede de padarias em São Paulo usa robôs para entregar pedidos, transportar pratos e lavar louças, suprindo 30 vagas abertas mesmo com salários acima da média. Com o mercado aquecido, trabalhadores ganham poder de barganha, escolhendo horários flexíveis e saindo do tradicional "chefe autoritário". (198 palavras)