TLDR;

O estudo é do British Standards Institution (BSI), que entrevistou mais de 850 líderes empresariais do Reino Unido, Estados Unidos, França, Alemanha, Austrália, China e Japão.. Quase um terço (31%) dos líderes afirmaram que suas organizações buscam soluções de IA antes de considerar contratações.. Quatro em cada 10 (41%) líderes veem a IA como estratégica para preencher lacunas de habilidades, reduzir funcionários e evitar treinamento de juniores, impactando especialmente vagas de nível básico para a Geração Z.

Resumo

Um estudo da British Standards Institution (BSI), divulgado em 9 de outubro de 2025, alerta para um “apocalipse de emprego” enfrentado pela Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012), à medida que empresas priorizam investimentos em inteligência artificial (IA) em detrimento de contratações. A pesquisa, com mais de 850 líderes empresariais do Reino Unido, Estados Unidos, França, Alemanha, Austrália, China e Japão, revela que 31% das organizações buscam soluções de IA antes de considerar novas vagas, enquanto 41% veem a tecnologia como estratégia para preencher lacunas de habilidades, reduzir equipes e evitar treinamentos de juniores. Cerca de 40% esperam adotar essa abordagem em até cinco anos, e 39% já cortaram funções de nível básico para aumentar eficiência com IA. Além disso, 20% dos entrevistados acreditam que a maioria das tarefas iniciais pode ser automatizada. Mais da metade dos líderes se sente sortuda por ter iniciado a carreira antes da IA, e 53% defendem que os benefícios da tecnologia superam as perdas de empregos. A CEO da BSI, Susan Taylor Martin, reconhece o potencial da IA para produtividade, mas enfatiza que “são as pessoas que impulsionam o progresso”, urgindo investimentos paralelos em capacitação para garantir uma força de trabalho sustentável e próspera. (198 palavras)