TLDR;

Empresas tendem a ajustar contratações, reduzindo vagas e aumentando a rotatividade para substituir trabalhadores mais caros por mais baratos, segundo o pesquisador. Embora a hora trabalhada suba cerca de 10%, o pesquisador alerta que o salário mensal pode cair por redução de horas e maior rotatividade, afetando especialmente quem recebe comissão. O aumento do custo pode levar empresas a repassar para preços e elevar a informalidade, já que trabalhadores mais caros podem perder vínculo formal, segundo o estudo.

Resumo

A proposta de acabar com a escala 6x1, que reduziria a jornada semanal de 44 para 40 horas sem diminuir salários, pode trazer efeitos adversos ao mercado de trabalho, avalia o pesquisador Fernando de Holanda Barbosa Filho (FGV Ibre). Segundo o parecer de Léo Prates, a mudança ocorreria em até 14 meses e seria gradual, mas sem negociações individuais, o que, na avaliação do especialista, tende a elevar o custo por hora trabalhada em cerca de 10% e, sem ganho de produtividade, aumentar os custos empresariais. Isso pode elevar a rotatividade, reduzir o salário mensal apesar do aumento do salário-hora, afetar comissionados pela queda nas comissões e incentivar migração para a informalidade quando o custo do trabalhador se aproximar de sua produtividade. Também há risco de repasse do aumento de custos aos preços finais, pressionando a inflação e corroendo eventuais ganhos dos trabalhadores. Barbosa Filho ressalta que a baixa produtividade brasileira decorre de fatores estruturais — burocracia, regulação, capital por trabalhador e qualificação — e que a relação entre jornada e riqueza é complexa; reduzir a jornada por lei, sem medidas de produtividade, acarreta riscos a serem avaliados. Alterações precisam ser acompanhadas por políticas que aumentem produtividade e qualificação urgentemente.