TLDR;

A IBM está triplicando as contratações de nível de entrada para a Geração Z porque cortar esses hires não é sustentável a longo prazo, podendo causar escassez de gerentes mid-level, e eles reescreveram os papéis para focar em fluência em IA em vez de tarefas rotineiras.. Os cargos incluem desenvolvedores de software e funções em RH, com menos ênfase em codificação ou respostas manuais e mais em interações com clientes e intervenções em chatbots.. Outras empresas como Dropbox e Cognizant também estão expandindo programas para Gen Z, valorizando sua proficiência nativa em IA como aceleradora da adoção tecnológica.

Resumo

O mercado de trabalho tem sido desafiador para a Geração Z, com taxa de desemprego entre recém-formados em faculdades atingindo 5,6%, o maior nível em mais de uma década fora da pandemia, agravado por alertas de executivos como Dario Amodei, da Anthropic, e Jim Farley, da Ford, sobre a automação de vagas iniciais pela IA. No entanto, empresas como a IBM, gigante de US$ 240 bilhões, estão contrariando a tendência ao triplicar contratações de entrada para desenvolvedores e outros cargos impactados pela IA, reescrevendo funções para priorizar fluência em IA, interação com clientes e intervenções em chatbots, em vez de tarefas rotineiras. Nickle LaMoreaux, chefe de RH da IBM, defende que isso constrói habilidades duradouras e evita escassez futura de gerentes intermediários, pois contratações externas são mais caras e demoradas. O CEO Arvind Krishna reforça, prometendo mais vagas para formados apesar de demissões em áreas de baixo crescimento. Outras techs, como Dropbox (expandindo programas em 25%) e Cognizant, veem a Geração Z como nativa em IA, ampliando pirâmides de base larga para acelerar expertise. Com condições apertadas previstas para 2026, iniciativa e alfabetização em IA serão chaves para destaque, conforme LinkedIn. (198 palavras)