TLDR;

A solução dos recrutadores para substituir a geração Z é o uso de inteligência artificial para automatizar tarefas de profissionais iniciantes e preencher lacunas de habilidades sem ampliar contratações.. A geração Z demonstra menor interesse em funções presenciais e rotineiras, preferindo evitar empregos básicos, o que leva empresas a optarem por IA mais previsível e eficiente.. Um estudo da BSI mostra que 41% das empresas preferem IA a contratações, 39% reduziram funções de entrada e 20% dos líderes acreditam que a maioria das tarefas iniciais pode ser substituída por tecnologia em até cinco anos.

Resumo

Empresas estão recorrendo à inteligência artificial (IA) para substituir a Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) em vagas iniciais, especialmente devido ao menor interesse dos jovens por funções presenciais e rotineiras. Um estudo da British Standards Institution (BSI) revela que 41% dos líderes empresariais preferem investir em tecnologia a contratar novos funcionários, com 31% buscando IA antes de considerar contratações humanas. Cerca de 40% das companhias preveem que, em até cinco anos, a automação será comum em cargos básicos, e 39% já reduziram essas posições para ganhar eficiência. Além disso, 20% dos executivos acreditam que a maioria das tarefas de iniciantes pode ser assumida por IA, que opera 24 horas sem pausas ou treinamentos caros. Embora vista como ameaça ao "apocalipse do emprego" para os jovens, especialistas como Susan Taylor Martin, da BSI, enfatizam que a IA é uma oportunidade se acompanhada de capacitação e foco no bem-estar humano. Empresas devem usar tecnologia para potencializar pessoas, incentivando criatividade e novas formas de trabalho, enquanto a Geração Z precisa desenvolver habilidades digitais, comportamentais e contínuas para se adaptar. O futuro aponta para uma colaboração entre humanos e máquinas, moldando um mercado mais competitivo e inclusivo. (198 palavras)