TLDR;

A faixa dos 40 anos é mais afetada porque muitas funções de gerência média — ocupadas por profissionais mais experientes e mais caros — estão sendo automatizadas por IA, tornando-os alvos de cortes. Essas demissões acontecem mesmo em empresas lucrativas como Amazon, Meta e Oracle, que estão realinhando equipes para adoção de IA e redução de custos com pessoal. Para se proteger, profissionais devem se adaptar aprendendo como a IA funciona, desenvolver habilidades transferíveis e focar em competências humanas difíceis de automatizar, como julgamento, empatia e ética.

Resumo

Nos últimos anos as demissões deixaram de ser eventos isolados para se tornarem “a nova normal”: 2025 registrou quase 240 mil cortes no setor de tecnologia e, em 2026, já foram cerca de 90 mil até abril. Empresas gigantes — Amazon, Intel, Meta, Microsoft, Oracle — muitas vezes lucrativas e com ações em alta, estão por trás de ondas que atingem profundamente funcionários de longa data; por exemplo, a Oracle demitiu cerca de 12 mil indianos. As reações nas redes sociais expuseram choque, sentimento de traição e a realidade de vidas inteiras afetadas por hipotecas, parcelas e despesas que um pacote de demissão mal cobre. Profissionais acima dos 40 são particularmente vulneráveis por serem mais caros: nos EUA os salários médios atingem pico entre 45 e 54 anos (≈US$71.000/ano). Jack Dorsey aponta que gerentes médios (30–50 anos) podem ser substituídos porque a IA movimenta informação; assim, o conselho é adaptar-se: aprender como a IA funciona, dominar ferramentas e modelos, desenvolver habilidades transferíveis e focar no que a IA ainda não faz bem — julgamento, empatia, ética e entender necessidades humanas — e nunca deixar sua identidade profissional presa a um único organograma, pois o cenário já mudou e exige atualização constante.