TLDR;

Habilidades com IA podem valorizar o currículo quando o candidato demonstra como as ferramentas geram automação, análise e mais produtividade relevantes para a vaga. A melhor forma é explicar o uso concreto, citar as ferramentas que domina e quantificar o valor entregue ao trabalho, não apenas listar nomes. Vagas valorizam desde competências técnicas como programação e desenho de arquitetura até a capacidade de automatizar processos e melhorar análises, e é recomendado usar IA para se preparar desde que o candidato compreenda e assuma o conteúdo gerado e preserve o contato humano na entrevista.

Resumo

A entrevista com Rafael Pinto, diretor de tecnologia da Hubble, discute o avanço da inteligência artificial no mercado e um levantamento que mostra que apenas 2% dos candidatos mencionam essas habilidades em currículos, com a geração Z sendo a que mais destaca essa tecnologia. Pinto explica que não basta listar ferramentas: é fundamental demonstrar experiência e, sobretudo, como o uso da IA gera valor para a empresa — aumentando produtividade, automatizando tarefas rotineiras, aprimorando análises financeiras e estratégicas e liberando tempo para atividades de maior impacto. Em áreas de tecnologia, competências valorizadas incluem programação, desenho de arquitetura e capacidade de transformar planilhas ou processos manuais em fluxos automatizados mais eficientes. Na preparação para entrevistas, recomenda-se usar IA para treinar e identificar oportunidades, mas mantendo clareza sobre os dados inseridos e preservando o contato humano, já que decisões seguem sendo tomadas por recrutadores e gestores. Candidatos devem citar as ferramentas que usam e explicar resultados práticos obtidos, evidenciando concretamente quanto essas habilidades aumentam produtividade ou qualidade do trabalho, em vez de apenas nomear tecnologias no currículo. O conselho principal é articular casos concretos de aplicação, mensurar ganhos e manter ética no uso da IA para fortalecer credibilidade profissional no mercado atual.