TLDR;

Uma pesquisa da Quinnipiac mostrou que 15% dos americanos aceitariam trabalhar com um chefe de IA que definisse tarefas e horários.. A maioria dos entrevistados ainda prefere um chefe humano, embora o uso de IA na supervisão esteja crescendo nas empresas.. Apesar desse avanço, 70% dos americanos acham que a IA vai reduzir vagas de emprego e 30% dos trabalhadores temem que ela torne seu cargo obsoleto.

Resumo

Uma nova pesquisa da Quinnipiac University, realizada com 1.397 adultos nos Estados Unidos entre 19 e 23 de março de 2026, mostra que 15% dos americanos aceitariam trabalhar sob a supervisão direta de uma inteligência artificial, responsável por distribuir tarefas e definir horários. Embora a maioria ainda prefira um chefe humano, o resultado indica uma abertura crescente para o uso de IA na gestão do trabalho, especialmente em funções administrativas e de apoio. Empresas como Workday já utilizam agentes de IA para aprovar despesas, enquanto a Amazon vem substituindo parte das funções de gerência intermediária com fluxos automatizados, o que levou à demissão de milhares de gestores. Na Uber, engenheiros chegaram a criar uma versão de IA do CEO para analisar propostas antes de reuniões. Esse movimento é descrito como “The Great Flattening”, uma tendência de redução de camadas gerenciais e de maior automação organizacional. Ao mesmo tempo, a população demonstra preocupação: 70% acreditam que a IA reduzirá as oportunidades de emprego e 30% dos trabalhadores temem que seus próprios cargos se tornem obsoletos. O levantamento revela, portanto, um cenário ambíguo, em que a curiosidade e a aceitação da IA convivem com medo de desemprego e mudanças profundas no futuro do trabalho.